В энергетике знания редко передаются только через учебники. Здесь многое приходит с практикой - вместе с первым самостоятельным выездом на объект, разбором сложной ситуации, умением быстро принять решение и ответственностью за безопасность коллег. Именно поэтому в АО «МРЭК», входящее в группу компаний ТОО «Казахстанские коммунальные системы» (ККС), особое значение придают наставничеству.

16 сотрудников компании прошли специальное обучение в рамках проекта «Школа наставничества» и получили сертификаты наставников Национальной палаты предпринимателей «Атамекен». Теперь они официально включены в Реестр наставников НПП РК и имеют право обучать и сопровождать новых сотрудников и студентов на предприятии.

Обучение прошло 15–16 октября 2026 года. Курс на тему «Педагогика обучения на рабочем месте» и аттестация специалистов-наставников организовала Палата предпринимателей Мангистауской области НПП «Атамекен».

Программа состояла из трех модулей. Участники изучили, как правильно организовать обучение непосредственно на рабочем месте, сопровождать нового сотрудника в период адаптации и оценивать результаты его обучения.

Для энергетической компании такая подготовка особенно важна. Производственная деятельность требует не только профессиональных знаний, но и четкого соблюдения технологических процессов и правил безопасности. Молодому специалисту важно не просто объяснить, как выполнить ту или иную операцию, - гораздо важнее научить его понимать ответственность за свою работу.

Наставничество особенно важно в рамках дуального обучения, когда будущий специалист получает знания не только в учебном заведении, но и непосредственно на предприятии. На рабочем месте наставник становится связующим звеном между теорией и реальной профессией.

«Наставник - это человек, который не просто передает свои знания. Он помогает новому сотруднику почувствовать себя частью коллектива, понять специфику работы и постепенно стать самостоятельным специалистом. В нашей отрасли практический опыт имеет огромное значение, поэтому возможность передавать его молодым коллегам - это большая ответственность», - отмечают участники обучения.

В числе сотрудников МРЭК, получивших сертификаты, - мастера и инженеры районных электрических сетей, специалисты служб высоковольтных сетей, релейной защиты и автоматики, АСКУЭ, информационных технологий и метрологии.

Сертификат наставника и право обучать новых сотрудников получили: 

 

• Чопанов Нуралы Жусупович – мастер по ремонту оборудования Актауский РЭС;
• Айбулатов Серик Турсунбекович – мастер участка Актауский РЭС;
• Сағынғалиев Руслан Сағынғалиұлы – мастер участок Курык Жетыбайского РЭСа;
• Конакбаев Галымбек Естуреевич – начальник группы подстанции Узенского РЭСа;
• Куламанов Ондас Жолдасбаевич – старший мастер подстанции Узенского РЭСа;
• Саркулов Орынгали - главный инженер Шетпинского РЭСа;
• Туралханов Изберген Орысбекович – диспетчер ОВБ Шетпинского РЭСа;
• Алкиев Максат Абдижалилович – начальник Службы высоковольтных сетей;
• Байбозов Джумабек Миргалиевич – инженер Службы РЗА;
• Утегалиев Ернар Ерболулы – электромонтер Службы РЗА;
• Кенжебек Шәріп Авелбайұлы – ведущий специалист Отдела АСКУЭ;
• Баймұханов Қайнар Нұралыұлы – ведущий специалист Отдела АСКУЭ;
• Жүзбаев Жасұлан Саяділұлы – специалист Отдела информационных технологий;
• Адильбаев Кенжебай – мастер участка Акшукур Тупкараганского РЭСа;
• Ботагараев Муратбек Джулдашевич – мастер участка Фоpт Тупкараганского РЭСа;
• Уалиев Нурлан Аманқосұлы – ведущий специалист Службы метрологии.

«Когда молодой специалист приходит на предприятие, ему важно видеть рядом человека, к которому можно обратиться с вопросом. Наставник должен не только показать, как правильно выполнять работу, но и объяснить, почему это необходимо делать именно так. От этого зависит и качество работы, и безопасность. Передавать профессиональный опыт — значит вкладываться в будущее компании», - поделился один из новых наставников МРЭК.

Для МРЭК, где работают более тысячи специалистов, развитие наставничества является частью системной работы с кадрами. В компании трудятся сотрудники с многолетним производственным опытом, и сохранение этих знаний становится особенно важным для подготовки следующего поколения энергетиков.